Maps Credit Union

Aviso de compensación de oficiales
diciembre 2025

Maps Credit Union (Maps) ha establecido una política de compensación para proporcionar una compensación razonable a su Junta Directiva y Comité de Supervisión (funcionarios) según lo permitido por la ley de Oregón y los estatutos de la cooperativa de ahorro y crédito. La Junta Maps cree que el pago de compensación a los funcionarios mejorará la capacidad de la cooperativa de ahorro y crédito para atraer y retener a funcionarios calificados que representen a los miembros.
 
Responsabilidades de los Funcionarios. La Junta Directiva es responsable de la dirección general y el control de la Cooperativa de Ahorro y Crédito. Los directores participan en varios comités y se reúnen mensualmente. La Junta establece el plan estratégico, el presupuesto anual y las políticas, y revisa el rendimiento financiero de la cooperativa de crédito. El Comité de Supervisión es responsable de supervisar los controles internos, realizar una auditoría anual de los estados financieros y verificar la exactitud de las cuentas de los miembros. El tamaño y la complejidad de Maps requieren funcionarios con conocimientos financieros, habilidades diversas y dedicación para satisfacer las demandas de gestión de una industria de servicios financieros competitiva y altamente regulada. Las exigencias de tiempo de las reuniones de los funcionarios, la preparación de las reuniones, la formación reglamentaria y la educación continua justifican una compensación justa y razonable.
 
Maps Desempeño Financiero. Maps ha logrado consistentemente un sólido desempeño financiero que respalda una compensación razonable. Maps ofrece servicios financieros competitivos a nuestros miembros, al tiempo que garantiza la seguridad y solidez de Maps. Para asegurar un futuro sólido, Maps ha acumulado un patrimonio neto que supera los niveles requeridos por sus reguladores para ser clasificado como bien capitalizado y ha logrado ingresos netos sólidos para mantener o aumentar el patrimonio neto y gestionar los riesgos dentro de sus operaciones. Para más información sobre el rendimiento financiero de Maps, por favor consulte el Informe anual de Maps AQUÍ.

Debida diligencia. La Junta Maps ha llevado a cabo una investigación de debida diligencia sobre las estructuras de compensación y los niveles de compensación de las cooperativas de ahorro y crédito, otras instituciones financieras y organizaciones sin fines de lucro de tamaño proporcional, complejidad, misión y rendimiento financiero según Maps. La Junta revisó los datos de compensación de grupos comparables y la información de mercado de cooperativas de ahorro y crédito, bancos y organizaciones sin fines de lucro para un análisis comparativo de la compensación razonable en el mercado regional y nacional de Maps. Basado en la sólida condición financiera de Maps y la visión comunitaria, la Junta estableció una estructura de compensación para los funcionarios de Maps que es razonable en relación con las cooperativas de crédito similares y otras organizaciones.
 
Monto de compensación. La remuneración de los directores consiste en participar en el mismo sistema de compensación de incentivos variables disponible para los empleados. Bajo este sistema, un porcentaje que varía entre el 0% y el 9% de los ingresos netos de la Cooperativa de Crédito se destina al fondo de compensación variable para empleados y directores. El porcentaje se basa en el rendimiento sobre los activos promedio (ROAA) de la unión de crédito para el año. Si el ROAA es de 0,50% o menos, el porcentaje es 0% (es decir, no se paga ninguna compensación por incentivo variable). El porcentaje aumenta hasta un máximo del 9% si el ROAA de la Cooperativa de Crédito es igual o superior a 1.50. El fondo de compensación variable por incentivos se distribuye entre los grupos de empleados. La Junta Directiva recibe el 10% del fondo de compensación variable por incentivos, y esta cantidad se divide en partes iguales entre los directores, pero nunca excederá los ${25,000} por director. Esta fórmula resultó en pagos de $21,870.39 a cada director en 2025.
 
Los miembros del Comité de Supervisión reciben un estipendio de $6,000 por año.