Maps Credit Union

Aviso de Compensación de Oficiales
2024 de diciembre

Maps Cooperativa de Ahorro y Crédito (Maps) ha establecido una Política de Compensación para proporcionar una compensación razonable para su Junta Directiva y Comité de Supervisión (Funcionarios) según lo permitido por la ley de Oregón y los Estatutos de la Cooperativa de Ahorro y Crédito. La Junta Maps cree que el pago de compensación a los funcionarios mejorará la capacidad de la cooperativa de ahorro y crédito para atraer y retener a funcionarios calificados para representar a los miembros.
 
Responsabilidades de los funcionarios. La Junta Directiva es responsable de la dirección general y el control de la Cooperativa de Ahorro y Crédito. Los directores forman parte de varios comités y se reúnen mensualmente. La Junta establece el plan estratégico, el presupuesto anual y las políticas, y revisa el desempeño financiero de la Cooperativa de Ahorro y Crédito. El Comité de Supervisión es responsable de supervisar los controles internos, realizar una auditoría anual de los estados financieros y verificar la exactitud de las cuentas de los miembros. El tamaño y la complejidad de Maps requieren funcionarios con conocimientos financieros, diversas habilidades y dedicación para satisfacer las demandas de gestión de una industria de servicios financieros competitiva y altamente regulada. Las exigencias de tiempo de las reuniones de los funcionarios, la preparación de las reuniones, la capacitación reglamentaria y la educación continua justifican una compensación justa y razonable.
 
Maps Rendimiento financiero. Maps ha logrado consistentemente un sólido desempeño financiero que respalda una compensación razonable. Maps ofrece servicios financieros competitivos a nuestros miembros, al tiempo que garantiza la seguridad y la solidez de Maps. Para garantizar un futuro sólido, Maps ha acumulado un patrimonio neto que supera los niveles requeridos por sus reguladores para ser clasificado como bien capitalizado y ha logrado fuertes ingresos netos para mantener o aumentar el patrimonio neto y para gestionar los riesgos dentro de sus operaciones. Para obtener más información sobre el desempeño financiero de Maps, consulte el Informe Anual de Maps AQUÍ.

Debida diligencia. La Junta Maps ha llevado a cabo una investigación de debida diligencia sobre las estructuras de compensación y los niveles de compensación de las cooperativas de ahorro y crédito, otras instituciones financieras y organizaciones sin fines de lucro de tamaño proporcional, complejidad, misión y rendimiento financiero según Maps. La Junta revisó los datos de compensación de grupos pares y la información de mercado de cooperativas de ahorro y crédito, bancos y organizaciones sin fines de lucro para un análisis comparativo de la compensación razonable en el mercado regional y nacional de Maps. Sobre la base de la sólida condición financiera de Maps y la visión comunitaria, la Junta estableció una estructura de compensación para los funcionarios de Maps que es razonable en relación con las cooperativas de ahorro y crédito pares y otras organizaciones.
 
Monto de la compensación. La remuneración de los consejeros consiste en la participación en el mismo sistema de retribución de incentivos variables del que disponen los empleados. Bajo este sistema, un porcentaje que oscila entre el 0% y el 9% de los ingresos netos de la Cooperativa de Ahorro y Crédito se paga al fondo de compensación variable para empleados y directores. El porcentaje se basa en el rendimiento de los activos promedio (ROAA) de la cooperativa de ahorro y crédito para el año. Si el ROAA es del 0,50% o menos, el porcentaje es del 0% (es decir, no se paga ninguna compensación de incentivo variable). El porcentaje aumenta a un máximo del 9% si el ROAA de la Cooperativa de Crédito es igual o superior al 1.50%. El fondo de compensación de incentivos variables se divide entre los grupos de empleados. La Junta Directiva recibe el 10% del fondo de compensación de incentivos variables, y esta cantidad se divide en partes iguales entre los directores, pero nunca excederá los $ 25,000 por director. Esta fórmula resultó en pagos de $11,222.54 a cada director en 2024.
 
Los miembros del Comité de Supervisión reciben un estipendio de $6,000 por año.